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安全上要管住“10类人”
字号:[    ] 发布时间:2017-12-13 来源:澳门赌场网站
  近日,笔者对企业近五年来发生的人身伤害事故进行了收集和整理,发现96%的人身伤害事故都集中发生在心存侥幸、冒险蛮干、投机取巧、事不关己、刚刚上岗、急于求成、分心走神、迷信经验、半路转岗、体弱多病这10类安全薄弱人物身上,管住这10类安全薄弱人物,对抓好企业安全生产至关重要。
  管住心存侥幸的人。侥幸心理是安全生产的大敌,有些人心怀“我运气不会这么差吧”、“我不至于这么倒霉吧”的侥幸心理,在作业现场嫌戴安全帽、安全带或绝缘手套麻烦,不按规定穿戴劳动保护用品;嫌作业规程和安全技术措施碍事,不按规程措施的要求操作,把暂时的安全当成永远的安全。不怕一万,只怕万一,出了事悔之晚矣。
  管住冒险蛮干的人。在日常安全操作中,不少人都有冒险蛮干的心理,明知山有虎,偏向虎山行,脾气暴躁,干活蛮干冒失,常常把自身置于危险的境地中,甚至还有人把冒险作业视为炫耀自己勇敢个性的行为,对安全规程毫不在意,只要自己耍酷、够酷就行。冒险蛮干的心理和行为一旦有了,事故就会找上门来。
  管住投机取巧的人。投机取巧心理不仅生活中有,在生产现场也时有发现。有些人总想走捷径,总想图快省事,不讲规准或者破坏规矩,懒得记住安全措施,懒得按照流程作业,懒得遵守规程操作,能少一个环节就尽量少一个环节,能省一个步骤就尽量省一个步骤,久而久之,学会了投机取巧,不发生事故是偶然,发生事故是必然。
  管住事不关己的人。有些人习惯把“事不关己、高高挂起”这句话挂在嘴边,明明发现了隐患,或发现别人违规操作,凭着多一事不如少一事的心态,遇到问题不敢担当、害怕麻烦,假装视而不见,导致隐患不能及时排除,或违规操作不能立即改正,问题越积越多,时间一长,它会像毒瘤一样爆发,城门失火殃及池鱼,伤人也害己。
  管住刚刚上岗的人。俗话说,新来和尚好念经,但事实往往并非如此。对刚刚走上一个新的行业或岗位的人来说,一切都是新鲜的,一切都是好奇的,无知者无畏,在好奇心驱使下,加上安全意识淡薄、不熟悉安全规程和生产现场,容易做出错误的判断和行为。一旦在作业现场出现突发事故,无法正确应对,导致事故朝着不可避免的方向发展。
  管住急于求成的人。心急吃不了热豆腐,安全工作更是如此。为什么很多事故发生在交接班时段,因为有些人在下班前赶进度、抢任务,或者急着想早点下班,往往急于求成,甚至一急起来就把作业规程和安全技术措施抛在脑后,不惜违章操作。还有些人性格毛糙,做事草率,耐不下心来,往往只注重速度,却忘记了生产安全。
  管住分心走神的人。安全操作需要心无旁骛,思想和精力高度集中,一旦分心走神就容易引发误操作,或者不按规定程序操作。表现在一些人思想活跃,情绪容易受到外界干扰,身在曹营心在汉,或者因为家庭发生变故,一边干活,一边还在操心工作之外大大小小的事情,导致一心二用,甚至三用、四用,往往因为过于分神,引发误操作,酿成安全事故。
  管住迷信经验的人。这类人大部分工作和操作时间长,自认为积累了相对丰富的现场操作经验,不信规程信经验。做事全凭个人过往的经验,而不是倚靠明文规程。过于迷信个人经验,而不是真正地按安全规程严格要求自己。经验告诉自己没有事,就觉得永远不会出事。结果只会让人的盲目自信和骄傲自大,导致安全事故发生。
  管住半路转岗的人。有个人从事打眼作业,10多年没有出过安全事故,后来转岗进入车工岗位,上岗才两天就发生了安全事故。正所谓隔行如隔山,对于半路转行、转岗的人来说,对于新行业、新岗位的安全风险,往往一无所知或者知之甚少的,一定程度上保留着以前行业或岗位的思维定式和操作习惯,缺乏新岗位的安全理念指引,容易陷入盲目或错误的作业情景中,导致安全事故的发生。
  管住体弱多病的人。人的健康状况,决定着思维判断和操作行为,身体健康不好,会给安全生产带来诸多不利因素。有些人年龄偏大,身体素质退化,加上身体患有职业病等其它不适应岗位的病症,遇到搬运、提举、加工制作等消耗体力、耐力和精力大的工作,身体容易疲惫,精神容易萎靡,思想容易走神,意识容易弱化,一旦身体重心不稳,或者身体失去平衡,发生事故就很难避免。
  安全生产重于泰山,必须坚持以人为本抓好预防预控,依据本单位实际,定期开展10类安全薄弱人物的排查活动,对排查出的各类安全薄弱人物实施建档管理,利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论,分类别采取不同的措施进行安全教育、培训和帮教,实现超前防范,消除不安全因素,预防事故发生。(川煤集团达竹煤电公司杨涛 供稿)

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